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省高校人才工作目标责任制考核组来校检查指导

发布时间:2019-11-02 14:50:31     浏览次数:81 
根据省委办公厅、省政府办公厅和省人才工作领导小组要求,按照省委组织部统一安排,4月25日,省高校人才工作目标责任制考核组一行5人在组长青岛农业大学副校长戴洪义的带领下,对我校2011年人才工作进行全面考核。校党委书记李喆,党委副书记、校长马春林,党委副书记徐传光、张贵桥,党委常委、副校长窦建民,纪委副书记、党办、校办主任姚广振以及相关职能部门主要负责人出席汇报会。汇报会由党委常委、副校长王强主持。

人才工作目标责任制考核是山东省省委、省政府实施人才强省战略的一项重要举措,旨在进一步调动各学校做好人才工作的积极性、主动性,促进高等学校人才工作各项政策措施有效落实,推进一步提高人才对经济社会发展的贡献率。汇报会上,戴洪义就本次人才工作目标责任制考核的目的、内容、程序、方法等做了详细介绍,对做好本次考核工作提出了要求。马春林代表学校致欢迎辞,简要介绍了我校近年来的发展成就及人才工作的基本情况,并代表全校教职工对考核组一行的到来表示热烈欢迎。考核组认真听取了李喆所作的工作汇报,进行了人才工作满意度测评,查阅了相关文件,与高层次人才代表进行了座谈,实地察看了相关学科实验室建设情况。

李喆在工作汇报中指出,多年来,学校党委、行政领导班子高度重视人才工作,始终坚持人才资源是第一资源的办学理念,大力实施人才强校 战略,全力打造人才高地,努力克服地域环境方面的不利因素,通过深化人事分配制度改革、加大人才经费投入、构筑教学科研平台等各种有力措施,竭力打造有利于人才成长和发展的小气候,为高层次人才建功立业创造了良好的校内环境,从而使我校的人才建设工作取得了显著成效。2011年,学校进一步解放思想,强化措施,将全年定为“人才建设年”,深入开展“人才建设年”活动,全方位推进人才高地建设,取得了显著成绩。一是充分认识人才强校战略的重大意义,全校上下牢固树立了“人才资源是第一资源”“不断创新人才工作机制”“高层次人才优先发展”三大理念,并明确提出要实现在人才建设观念方面的“三个转变”,即实现从追求人才数量增长向量质并举转变,从追求人才规模优势向人才竞争优势转变,从人才支撑发展向人才引领发展转变。二是领导班子高度重视人才工作,将人才工作作为“一把手工程”,坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”。2011年,学校大力实施高层次人才引进工程、学科带头人培养工程、中青年学术骨干培养工程、青年教师博士化工程,大力开展了“人才建设年”活动。三是建立健全人才工作组织机构,成立了由校长任组长的人才工作领导小组和高层次人才工作专家委员会,定期研究人才队伍建设中的重大问题,切实加强统筹协调,整合工作资源,完善工作机制,形成了组织人事部门牵头抓总、有关部门各司其职、协调高效的人才工作格局。四是建立健全完善的人才工作政策激励机制,在学校内部为高层次人才创造更好的制度环境、生活环境、工作环境和舆论环境,充分发挥各类人才的积极性和创造性,形成一个人人想干事,人人干成事,适合各类人才成长的宽松、和谐的良好环境。五是在人才引进、人才培养与建设、外聘高层次专家等方面,逐年增加人才工作专项经费投入,保障人才经费足额落实到位,将人才强校战略落到实处。六是紧紧围绕学科建设的,大力加强人才平台载体建设,做到事业留人,进一步提升学校的核心竞争力。2011年,我校新进人员37人,其中博士36人,新进人员中博士所占比例为97.3%;充分利用重大科研项目、重点学科、重点实验室和国际学术交流与合作项目,培养和汇聚高层次创新人才,新增高层次人才4人;申报“泰山学者”和青年拔尖人才通过资格审查9人,申报省优秀创新团队通过资格审查2个。

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