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学校调研各学院2011年人才引进工作进展情况

发布时间:2019-11-02 14:49:27     浏览次数:146 
3月21日至24日,校党委副书记、校长李喆,校党委常委、副校长张贵桥先后召集24个学院的主要负责人,调研各学院人才引进工作进展情况。组织部、学科建设处、人事处、科研处等单位主要负责人参加了会议。

学校重点围绕各学院学科领军人物、学科带头人、学术带头人、博士引进工作进展情况、现有师资进修培养情况及相应的工作措施、目前存在的问题等进行了调研。

通过调研,发现各学院在人才引进方面确实下了不少功夫,基本上都行动起来了,工作开展大都比较到位,并取得了一定成效。但是,仍有个别学院存在畏难心理,没有理清工作思路,还浮在表面上,有等靠思想。

针对当前人才引进情况,张贵桥指出要注意以下4点:一、围绕学科建团队,要学会两条腿走路,一边引进人才、一边培养人才,特别是新兴学科,重在自己培养人才。二、在保证教学的基础上,要重点围绕学科建设有目的地引进人才,以引促建。三、根据学科建设和研究方向的需要,对紧缺的优秀博士,要以人为本,抓住不放,不达目的誓不罢休。四、院长的认识非常关键,一个学科能够有所发展,取决于院长的认识高度,要充分认识人才引进的重要性。

李喆对各学院前段工作给予肯定并提出5点要求:一、要对学校“人才建设年”的意义再认识,再发动,再动员,一定要取得丰硕成果。二、借助重点学科申报的有利时机,加大学科梯队的建设,学科梯队建设要注意学缘、职称、年龄结构,确保可持续发展。三、统筹规划,加大学科梯队自身人才培养的力度,有目的、规划的送出国外、国内著名高校进修或联合科研。四、克服畏难情绪,迅速走出去引进紧缺的高层次人才,特别是学科发展所急需的学科带头人或学术带头人的引进要有突破。五、要不拘一格降人才,关键是需要、能用得上。待遇方面,可灵活处理、特事特办。

最后,李喆强调,现在是黄金时期,各学院要尽快走出去,多下点功夫,“三顾茅庐”,力求成功,职能部门要抓好调度和协调,不断总结经验,确保2011年人才建设取得“开门红”。

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