会上,学科建设处负责人通报了前一阶段学校对重点学科预申报材料的论证情况,并从学科梯队人员配备的基本条件、业务条件等方面对学校组建“学科带头人+学科团队”模式的创新团队工作进行了说明;人事处负责人就下一步各学科的人才引进工作作了说明;科研处负责人就各学院拟申报的“十二五”重点学科及研究方向的进一步论证工作进行了安排;理工学院负责人介绍了“泰山学者”岗位人才引进工作的经验和做法。
冯健指出,学科建设和人才队伍建设是学校工作的重要之重,必须高标准、高质量完成。他强调,重点学科的论证与规划一定要密切结合经济社会发展实际,立足长远建设与发展,通过重点建设,打造学科特色,确保学科方向的科学性、先进性和特色性;在人才引进工作上,要结合各学科的实际,积极引进和培养学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干,推进学科团队建设。在工作过程中,各单位要加强与科研管理专家、各学科同行专家的交流与联系,积极争取他们的指导与支持。
冯健要求,各学院要以“人才建设年”为总抓手,高度重视学科建设和人才引进工作,切实做到领导重视,全员参与;要主动联系,主动登门,积极寻求各方帮助;要加大工作力度,深化、细化工作环节,抓好工作落实,为实现学校“人才建设年”的工作目标、推动学校全面建设与发展做出各自的贡献。