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学校召开2012年人才需求论证会

发布时间:2019-11-02 14:30:22     浏览次数:146 
2月20——21日,校党委书记李喆主持召开2012年人才需求论证会,听取各学院2012年人才需求情况的汇报,讨论我校高层次人才引进与培养计划,进一步推进学校人才高地建设工作。党委常委、副校长冯健、王强、窦建民,纪委副书记、党办校办主任姚广振,组织部、学科建设处、人事处、科研处、财务处、资产处、科技产业处等处室负责人参加了会议。

会上,各学院汇报了一二三学科层次建设项目的准备情况,各自的主攻领域和研究方向,围绕“学科+团队”建设模式,分析了人才团队建设中学科带头人、方向带头人、学术骨干的现状及2012年人才需求数量、具体要求和引进思路,与会人员在认真听取汇报的基础上畅所欲言,就我校2012年人才需求计划进行了热烈讨论,提出了建议和意见。

李喆指出,全校人才强校、尊重人才、聚集人才的观念深入人心。2012年各学院要围绕主攻领域和方向,需要什么人才就培养什么人才,缺少什么人才就引进什么人才,形成人才引领学科、学科集聚人才的良性循环。目前学校现有人才,大多集中在基础文理,高层次和应用人才相当匮乏,人才储备明显不足,创新驱动后劲乏力。我校要全面推进内涵发展,除了需要良好的政策创新,更重要的就是要清楚知道我校在发展培育重点学科以及人才培养方面到底缺什么样的人才,特别是学科、方向带头人等高层次人才。人才从哪里来,特别是高层次人才从哪里来?那就必须要进一步解放思想,攻坚克难,以世界、全国为背景,根据需求,瞄准目标,孤注一掷,以“三顾茅庐”,求贤若渴的急迫心情,以对本学科、专业和各自学院热爱的火一般的热情,以对学校发展和事业追求的真挚感情,以不达目的誓不罢休,咬定青山不放松的灵气、锐气和志气打好人才高地建设这一仗。

李喆指出,要根据学校定位即“应用型人才培养特色名校”引进人才。根据学校定位,打造学校特色,从长远来看,关键在人才,特别是领军人才。一个领军人才就可以带动一个学科专业的领先发展。人才和学科相互促进、相互支撑,发挥人才服务学科发展的作用。

李喆最后强调,各学院、有关部门负责人要认真调研,加大宣传力度,要利用各种关系引进海内外高层次人才,为“十二五”期间我校学科和教学工作再上新台阶奠定坚实的基础。

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